Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument
montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions
embarrassantes, questions pièges ? Sachez faire face à toutes les situations !
Vous pouvez refuser de répondre à une question trop
personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas
mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :
Parlez-moi de vous...
Cette question arrive souvent car c'est facile à poser :) Le recruteur cherche
à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté,
concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous
laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis
ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul
vous avez sur vous-même tout en essayant d'en savoir plus sur votre
personnalité.
Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où
vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la
mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats
obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès ?
Variantes : Quelles sortes de
risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des
responsabilités ? Si oui, lesquelles ?
Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus
inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets...) : le recruteur cherche
à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et
indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau.
Variante : Aimez-vous les
difficultés ?
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !
Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe est quasi obligatoire : le recruteur veut
savoir si vous allez bien vous intégrer dans l'équipe. Montrez que vous aimez
le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes
personnalités.
Variante : Préférez-vous
travailler seul ou en équipe ?
Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous
exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas
l'apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?
Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont
vos passions ?
Le recruteur peut avoir l'air de détendre l'atmosphère, mais attention il
continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l'intégralité de
votre personnalité? restez toujours professionnel ! Ne pas détailler des
passions trop intimes ou pas facile à expliquer (la couture chez mamie,
l'élevage de grenouille, les collections de timbre : l'idée est de donner
toujours une image positive et dynamique de vous même.
Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos
points forts ? )
Attention !! Question piège la plus posée (un grand classique des recruteurs en
entretien d'embauche) ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur
vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d'améliorations. Le recruteur
cherche à connaître les risques qu'il prend en vous embauchant : décrivez vos
défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi
votre point faible sera gommé par votre plan d'action pour faire disparaître
celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous
en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien
employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses
? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?
Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis
de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se
contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées. Le
recruteur pourra vous demander des chiffres clés pour comprendre l'ampleur d'un
succès éventuel que vous relatez, mais aussi pour essayer de vous déstabiliser
au milieu de votre discours.
Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi
cherchez vous à quitter cet emploi ?
Encore une autre manière de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont
les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d'une entreprise.
Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans
l'entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?
Attention durant l'entretien d'embauche ne dénigrez pas d'anciens salariés, ne
dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un
précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un
manque de professionnalisme.
Question bonus : quelles sont vos perspectives
professionnelles à court, moyen et long terme ?
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